作为一家日本公司，北京松下控制装置有限公司放假走的是日式规则。每年12月25日放假一天，26-28日再上班三天后，迎来直到第二年1月4日的元旦假期。“而去年，12月25日宣布放假后，就一直放下去了。本来该正常上班的今年1月4日，接到通知，继续放假。就这样，一直推了两周。在1月20日，公司召开了日方总经理和部长的会议。口头通知，公司准备关闭。”李弘介绍。
令员工们诧异的是，这之前没有任何关闭迹象，也没有任何提前告知和商量。
1月20日部长会议和随后21日的课长、员工代表会议上，提的意见很多，但公司行政一把手日方总经理很固执，一直没有改变自己的想法。1月25日，员工接到一张表，完全是告知性的，大意是：公司要关门了，2月7日前解除合同，将有“1.3N+3000元”（N为工作年限）的补偿方案，即“1.3*工作年限*上一年月平均工资+3000”。不签，则只有一个N的补偿。当时该公司只是给了方案，并未给出其他任何解释。
松下这次要关闭的北京松下控制装置有限公司成立于1993年，1994年6月开工生产，主要经营信号用继电器、基板对基板窄间距连接器。按全国企业信用信息公示系统内容，该公司三大股东为松下电器（中国）有限公司、松下电器产业株式会社、北京兆维电子（集团）有限责任公司，前两者共持股80%，兆维持股20%。公司的营业期限要到2023年11月15日。如今，面对日方代表强硬的态度，员工们曾找到中方股东兆维集团，一番曲折后得到对方的回应是：“相关决定为股东共同商议后结果。”
截至目前，北京松下控制装置有限公司有700多名员工，300人工作超过15年，10年以上的超过400人。和李弘一样，员工们普遍反应是，公司没有任何告知和商量，被直接扫地出门，从感情上很难接受。
另外还有员工质疑，按照《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即李弘所谓的2N。不过，是否涉嫌违法，尚需进一步界定。
